در همایش سراسری و نخستین جشنواره چند رسانه‌ای ویژه کارگزاران گزینش کشور؛

مقاله بنیاد شهید و امور ایثارگران جزو مقالات برتر شناخته شد

مقاله ارسالی بنیاد شهید و امور ایثارگران، در همایش سراسری و نخستین جشنواره چند رسانه‌ای ویژه کارگزاران گزینش کشور جزو مقالات برتر شناخته شد.

کد خبر: ۵۸۳۵۶۷

پنجشنبه - ۱۳ دی ۱۴۰۳ / 1403 13 October

به گزارش نوید شاهد، هم‌زمان با چهل و دومین سالگرد صدور فرمان تاریخی حضرت امام خمینی (ره) در امر گزینش کشور، آیین اختتامیه نخستین جشنواره چند رسانه‌ای تحت عنوان «گزینش خردمندانه، آینده‌ای روشن» ویژه کارگزاران گزینش و خانواده‌های آنان، باحضور رئیس جمهور و شخصیت‌های دولتی و گزینشگران سراسر کشور، ۱۲ دی ماه در مرکز همایش‌های بین‌المللی صدا و سیما برگزار شد.

در این مراسم، ازطرف هیات و هسته مرکزی گزینش بنیاد شهید و امور ایثارگران مقاله‌ای ارائه شد که جزء مقالات برتر انتخاب شده برای دریافت تقدیرنامه وجایزه بود.

موضوع این مقاله در خصوص تأثیر فرهنگ سازمانی بر بهبود فرآیندهای گزینش: بررسی نقش ارزش‌ها، رفتارها و استانداردها در انتخاب بهترین نیروهای انسان بود.

در چکیده این مقاله آمده است:

فرآیند گزینش کارکنان یکی از عناصر کلیدی موفقیت سازمانی است که به طور مستقیم به بهره‌وری و اثربخشی منابع انسانی مرتبط است. در این مقاله، نقش فرهنگ سازمانی به عنوان یک عامل اساسی در بهبود فرآیندهای گزینش بررسی می‌شود. فرهنگ سازمانی، که شامل ارزش‌ها، باورها، رفتارها و استانداردهای مشترک میان اعضای سازمان است، می‌تواند فرآیند گزینش را تحت تأثیر قرار داده و با جذب نیروهای متناسب با اهداف سازمان، عملکرد کلی آن را بهبود بخشد. با استفاده از چارچوب نظری مدل ارزش‌های رقابتی کویین، این تحقیق به تحلیل فرهنگ سازمانی و همسویی آن با نظام جذب مدیریت منابع انسانی پرداخته است.

نتایج نشان می‌دهد که همسویی فرهنگ سازمانی با معیارهای گزینش، به بهبود فرآیند انتخاب کارکنان، افزایش رضایت شغلی و ارتقا عملکرد نیروی

انسانی منجر می‌شود. از این رو، پیشنهاد می‌شود سازمان‌ها از طریق ارزیابی دقیق فرهنگ سازمانی موجود و طراحی فرآیندهای گزینش هماهنگ با فرهنگ مطلوب، بهره‌وری و رضایت کارکنان را افزایش دهند.

اهمیت تناسب فرهنگی در انتخاب کارکنان؛تناسب میان ویژگی‌های فردی کارکنان و ارزش‌های سازمانی یکی از مهمترین عوامل موفقیت در گزینش منابع انسانی است. زمانی که ارزش‌ها و باورهای فرد با فرهنگ سازمانی همخوانی داشته باشد، کارکنان نه تنها عملکرد بهتری خواهند داشت، بلکه احساس تعهد بیشتری نسبت به سازمان خود نشان می‌دهند.

انتهای پیام/