استاندار هرمزگان در نشست شورای هماهنگی و نظارت ترویج فرهنگ ایثار و شهادت مطرح‌کرد:

لزوم تدوین طرح جامع ترویج فرهنگ ایثار و شهادت

استاندار هرمزگان، تبدیل وضعیت ایثارگران را تکلیفی قانونی دانست و گفت: تمرکز بر فرهنگ امروزه جزو ضرورت‌های مهم جامعه است و درک این مسئله که باید با برنامه‌ریزی مدون در این حوزه گام برداریم اهمیت بسزایی دارد و دستگاه‌های فعال در حوزه فرهنگ ایثار و شهادت باید طرحی جامع برای این بخش آماده کنند.

کد خبر: ۵۴۴۸۱۴

چهارشنبه - ۱۶ آذر ۱۴۰۱ / 1401 16 September

به گزارش نوید شاهد هرمزگان، مهندس مهدی دوستی، استاندار هرمزگان در نشست شورای هماهنگی و نظارت بر ترویج فرهنگ ایثار و شهادت استان هرمزگان، اظهارداشت: فرهنگ جزو مسائل اساسی جامعه است اما متأسفانه گاها شاهد هستیم که در جلسات فرهنگی نیز مسائل عمرانی مطرح می‌شود و همه به دنبال احداث بنا هستند در حالی که باید به جلوه‌های نرم این حوزه بیشتر توجه کرد.

وی افزود: تمرکز بر فرهنگ امروزه جزو ضرورت‌های مهم جامعه است و درک این مسئله که باید با برنامه‌ریزی مدون در این حوزه گام برداریم اهمیت بسزایی دارد و دستگاه‌های فعال در حوزه فرهنگ ایثار و شهادت باید طرحی جامع برای این بخش آماده کنند.
استاندار هرمزگان، تصریح‌کرد: برگزاری اردو و یادواره شهدا رویدادهای فرهنگی هستند که تاثیرات خاص خود را بر جامعه هدف می‌گذارند اما با تک‌رویدادها نمی‌توانیم به اهداف و وظایفی که در قبال فرهنگ ایثار و شهادت داریم عمل کنیم و این برنامه‌ها باید در قالب یک طرح جامع دیده شوند.
مهندس دوستی بیان‌کرد: در صورت آماده‌سازی یک طرح جامع در راستای نهادینه‌سازی فرهنگ ایثار و شهادت می‌توان الزمات، نیازها و منابع مورد نیاز را احصا کرده و بر اساس آن تصمیم‌گیری و نظارت بر پیشرفت کار داشت در غیر اینصورت اهدافی که دنبال می‌شود محقق نخواهد شد.
وی با تاکید بر لزوم برگزاری مستمر جلسات شورای هماهنگی و نظارت بر ترویج فرهنگ ایثار و شهادت، ابرازداشت: در رابطه با بحث استخدام فرزندان شاهد و ایثارگر نمی‌توان با کلی‌گویی، تصمیم دقیقی را اتخاذ کرد بر همین اساس لازم است جدولی قابل رصد از مهم تدوین شود.
نماینده عالی دولت در استان هرمزگان خاطرنشان‌کرد: بحث تبدیل وضعیت ایثارگران، تکلیفی قانونی است و هر دستگاهی که از اجرای قانون تمکین نکند مستلزم برخورد خواهد بود که متولی این امر در دستگاه‌های دولتی شخص استاندار است و در صورت عدم التزام مدیران به اجرای این قانون و ترک فعل، برخورد و حتی می‌توان پرونده قضایی نیز تشکیل داد.

منبع:ایثار