مقدمه ای بر مبانی مدیریت نیروی انسانی در دفاع مقدس

در این مقاله با اشاره به ضرورت پرداختن به ابعاد مختلف دفاع مقدس به عنوان تجربه ای موفق، اهمیت نیروی انسانی اجمالاً توضیح داده شده و شاخص های اصلی مدیریت نیروی انسانی در نگرش های مدیریتی مورد بررسی قرار گرفته است.

کد خبر: ۴۳۱۷۵۸

شنبه - ۰۹ تير ۱۳۹۷ / 1397 09 April

نویسنده: ابوالقاسم مردمی

چکیده: در این مقاله با اشاره به ضرورت پرداختن به ابعاد مختلف دفاع مقدس به عنوان تجربه ای موفق، اهمیت نیروی انسانی اجمالاً توضیح داده شده و شاخص های اصلی مدیریت نیروی انسانی در نگرش های مدیریتی مورد بررسی قرار گرفته است.

از جمعبندی این نگرشهای چنین نتیجه گیری می شود که اگر چه هر یک از این نگرشها، شاخص یا شاخص های متفاوتی را برای مدیریت نیروی انسانی لحاظ کرده است، ولی در یک مسأله که شناخت آن ها از نیروی انسانی است مشترکند؛ یعنی آنگونه که نیروی انسانی را شناخته آن را تعریف کرده اند، شاخصی را در مدیریت نیروی انسانی اعمال نموده اند.

از این جهت و برای دستیابی به مبانی مدیریت نیروی انسانی در دفاع مقدس، ویژگی ها و اوصاف رزمندگان (به عنوان نیروی انسانی درگیردر جنگ) از دیدگاه امام خمینی در مجموعه صحیفه نور به شیوه تحلیل محتوا، بررسی، و در سه محور ویژگی های اعتقادی و ایمانی، ویژگی های جسمی و روحی و ویژگی های انگیزشی دسته بندی، و با اوصاف یاران پیامبر اکرم به ویژه در غزوه بدر تطبیق داده شده استو به استناد به فرمایشی از مقام معظم رهبری در ارتباط با فرماندهی امام خمینی به عنوان فرمانده کل قوا چهار عنصر عمده عرفان، حکمت، عشق و الوهیت، که پایه های اصلی رهبری و فرماندهی امام خمینی را در مدیریت نیروهای درگیر در جنگ تشکیل می داد و موجب شد که ارتباط قوی معنوی بین ایشان و نیروها پدید آید و معنای واقعی فرماندهی و مدیریت بر دل ها تحقق یابد، شناسایی شده است.

دریافت متن کامل مقاله

منابع (نشریه):علوم انسانی (دانشگاه امام حسین)