بررسي تأثير خدمات رفاهي بر رضايت مندي شغلي كاركنان معاونت پژوهش و تبليغات بنياد شهيد مركز
يکشنبه, ۲۲ دی ۱۳۸۷ ساعت ۱۰:۲۰
علوم اجتماعي
مقطع تحصيلي:علوم اجتماعي
استاد راهنما:دكتر امير رستگار خالد
هدف پژوهش حاضر، بررسي ميزان رضايت شغلي و شناسايي نيازها و انتظارات و خدمات رفاهي موجود در سازمان و پيدا كردن راه حل ها و راه كارهاي مورد نياز براي رفع مشكلات و كمبودها و بهبود شرايط و دست يابي به خدمات رفاهي متناسب با نياز كاركنان و در نتيجه رضايت شغلي بالاي كاركنان مي باشد. اين تحقيق با روش توصيفي و ميداني اجرا شده و جامعه ي آماري آن، همه ي كاركنان معاونت پژوهش و تبليغات بنياد شهيد مركز به تعداد 95 نفر بوده است كه به صورت تمام شماري مورد بررسي قرارگرفته اند. ابزار جمع آوري اطلاعات پرسشنامه بوده و تجزيه و تحليل داده ها با استفاده از روش هاي آمار توصيفي (شامل: جداول دوبعدي، آزمون 2X و v كرامر) صورت گرفته است. نتايج به دست آمده حاكي از آن است كه از جمله عواملي كه مي تواند باعث افزايش رضايت شغلي شود: محتوي شغل، كارمندگرا بودن، رابطه ي مديريت با كاركنان، فرصت ارتقا و پيشرفت و خدمات رفاهي با رضايت مندي كاركنان رابطه ي معني داري دارد و از جمله عواملي به شمار مي روند كه مي تواند باعث افزايش رضايت شغلي شود و رشته ي شغلي و جنبه ي مادي شغل، تأثير چنداني بر رضايت از شغل ندارد.
استاد راهنما:دكتر امير رستگار خالد
هدف پژوهش حاضر، بررسي ميزان رضايت شغلي و شناسايي نيازها و انتظارات و خدمات رفاهي موجود در سازمان و پيدا كردن راه حل ها و راه كارهاي مورد نياز براي رفع مشكلات و كمبودها و بهبود شرايط و دست يابي به خدمات رفاهي متناسب با نياز كاركنان و در نتيجه رضايت شغلي بالاي كاركنان مي باشد. اين تحقيق با روش توصيفي و ميداني اجرا شده و جامعه ي آماري آن، همه ي كاركنان معاونت پژوهش و تبليغات بنياد شهيد مركز به تعداد 95 نفر بوده است كه به صورت تمام شماري مورد بررسي قرارگرفته اند. ابزار جمع آوري اطلاعات پرسشنامه بوده و تجزيه و تحليل داده ها با استفاده از روش هاي آمار توصيفي (شامل: جداول دوبعدي، آزمون 2X و v كرامر) صورت گرفته است. نتايج به دست آمده حاكي از آن است كه از جمله عواملي كه مي تواند باعث افزايش رضايت شغلي شود: محتوي شغل، كارمندگرا بودن، رابطه ي مديريت با كاركنان، فرصت ارتقا و پيشرفت و خدمات رفاهي با رضايت مندي كاركنان رابطه ي معني داري دارد و از جمله عواملي به شمار مي روند كه مي تواند باعث افزايش رضايت شغلي شود و رشته ي شغلي و جنبه ي مادي شغل، تأثير چنداني بر رضايت از شغل ندارد.
نظر شما
